Cysylltwch â’ch tîm partneriaethau lleol

Ymunodd Kevin â’r Gwasanaeth Arian a Phensiynau fel Rheolwr Partneriaethau’r Alban ym mis Ionawr 2020, ar ôl gwario’r 20 mlynedd diwethaf yn gweithio mewn rolau ar draws bancio ac addysg bancio ar gyfer Royal Bank of Scotland a’r Chartered Banker Institute.

Mae ganddo brofiad sylweddol o reoli rhanddeiliaid gyda sefydliadau gwasanaethau ariannol, cyflogwyr masnachol a sefydliadau addysg uwch. Mae'n frwdfrydig am Strategaeth y DU ar gyfer Lles Ariannol ac mae'n mwynhau cysylltu â phartneriaid o bob sector i gyflawni ein gweledigaeth. Y tu allan i'r gwaith, mae Kevin yn briod gyda dau o blant, yn byw ger Glasgow ac yn rhedwr llwybr brwd, pan fydd tywydd yr Alban yn caniatáu.

Ymunodd Lawrence â’r Gwasanaeth Arian a Phensiynau ym mis Chwefror 2021 fel Arbenigwr Technegol Cymraeg yn y tîm Gweithrediadau Pensiynau.

Mae gan Lawrence dros 25 mlynedd o brofiad yn gweithio ym meusydd gwasanaethau ariannol, yn bennaf yn y diwydiant pensiynau, lle bu’n darparu arweiniad a chyngor i amryw o gwmnïau a sefydliadau mewn perthynas â’u trefniadau pensiwn a chyflogres. Mae gan Lawrence hefyd brofiad o frocera pecynnau risg grŵp a buddion gweithwyr ar gyfer sefydliadau, ac yn ddiweddar mae wedi bod yn rhan o’r llinell gymorth o fewn y Gwasanaeth Arian a Phensiynau yn helpu aelodau o’r cyhoedd sydd wedi dioddef sgamiau ariannol a thwyll. Y tu allan i’r gwaith, mae Lawrence yn briod gyda dau o blant, yn byw yng Nghaerdydd ac yn hyfforddi rygbi ieuenctid ar gyfer ei dîm rygbi lleol ac wedi gosod her iddo’i hun o ddringo pob mynydd yng Nghymru dros y rhai blynyddoedd nesaf.

Rôl Margaret yw adeiladu perthnasoedd gydag ystod eang o rhanddeiliaid preifat, cyhoeddus a thrydydd parti, er mwyn helpu gyda darpariaeth llwydiannus strategaeth ymgysylltiad a chynllun busnes MaPS.

Bydd gwaith cychwynnol Margaret yn cynnwys cyflwyno a darparu cynigion i gyflogwyr i helpu i wella’r ffordd y mae gweithwyr yn rheoli eu harian, eu dyled a’u pensiynau. Mae ei rôl hefyd yn cynnwys cynllunio a darparu fforymau, digwyddiadau a chyfathrebu sy'n helpu i gyflawni'r cynllun busnes trwy ddod â grwpiau traws-sector ynghyd i wella mynediad cwsmeriaid at help a chefnogaeth. Trwy gydol ei gyrfa, datblygodd a gweithredodd nifer o gynlluniau busnes strategol a oedd yn cynnwys sgil hyfedredd. Enillodd gydnabyddiaeth ar draws y diwydiant papurau newydd, cylchgronau a manwerthu am ei gallu cyfeiriadol i yrru busnes ac o ganlyniad adeiladodd berthnasoedd cydweithredol sylweddol â chwmnïau cenedlaethol a rhyngwladol. Cyn ymuno â MaPS treuliodd 15 mis yn gweithio i fusnes yn y gymuned fel eu Cyfarwyddwr Gogledd Orllewin - yn ystod yr amser hwn cwblhaodd dri phrosiect llwyddiannus a chynaliadwy.

Gavin yw Rheolwr Rhanbarthol Dwyrain Canolbarth Lloegr. Mae'n datblygu partneriaethau ar draws y sectorau cyhoeddus, preifat a thrydydd sy'n hyrwyddo ac yn gwella lles ariannol trigolion, cwsmeriaid, staff a defnyddwyr sefydliad.

Mae gan Gavin ddiddordeb ers amser maith mewn addysg a chynhwysiant ariannol. Mae hyn wedi’i ddatblygu yn ystod rolau blaenorol, lle rhoddodd fewnwelediad uniongyrchol i’r prif faterion y mae gweithwyr yn eu hwynebu ym mhob cam o’u bywydau gwaith. Mae profiad Gavin yn cwmpasu ystod o sectorau, gan gynnwys cwmnïau mawr a bach, sefydliadau dielw a sefydliadau'r sector cyhoeddus. Mae gweithio mewn partneriaeth â'r sefydliadau hyn wedi tynnu sylw at rai o'r heriau y mae cyflogwyr yn eu hwynebu, yn ogystal â'u rôl mewn perthynas â lles ariannol staff. Mae gwaith blaenorol Gavin fel rhan o dîm Gweithrediadau Pensiwn MaPS wedi ehangu ei wybodaeth ymhellach. Ar ôl gweithio gyda'r tîm Troseddau Ariannol, mae Gavin wedi gweld yr effaith y gall troseddau ariannol ei chael ar bobl a'r angen am atal rhagweithiol.

Dawn Cummins yw’r Rheolwr Rhanbarthol ar gyfer Gorllewin Canolbarth Lloegr. Mae ganddi brofiad estynedig o weithio gyda rhanddeiliaid a phartneriaethau ar draws ystod o sectorau, ar ôl gweithio fel CEO ar gyfer elusen fach lle wnaeth arwain ymgysylltiad strategaethol ar gyfer y sector gwirfoddol ledled Swydd Northampton.

Daliodd Dawn hefyd rôl uwch yn y Ffederasiwn Tai Cenedlaethol yn gweithio gydag ystod eang o gymdeithasau tai â phwyslais penodol ar Orllewin Canolbarth Lloegr, Dwyrain Lloegr a Dwyrain Canolbarth Lloegr. Mae ganddi brofiad helaeth ar draws y sector nid er elw ar ôl cadeirio bwrdd cymdeithas dai, gan arwain ei hun â grŵp mwy i wneud y gorau o gyfleoedd datblygu tai gyda'r nod o ddarparu tai mwy fforddiadwy i'r rhai sydd fwyaf mewn angen o gael tai.

Cyn ymuno â MaPS, gweithiodd Karleen yn The Careers & Enterprise Company am bum mlynedd, lle gweithiodd mewn partneriaeth gydag ystod eang o randdeiliaid sector cyhoeddus, preifat a thrydydd, gan gynnwys sefydliadau addysg a busnesau. Cyn hyn, gwariodd Karleen 15 mlynedd yn gweithio yn y sector addysg mewn amrywiaeth o rolau polisi ac ymarfer addysg.

James Kelly yw’r Rheolwr Rhanbarthol ar gyfer y Gwasanaeth Arian a Phensiynau yng Ngogledd Orllewin Lloegr. Roedd ei rôl flaenorol yn Lloyds Banking Group lle datblygodd James opsiynau i helpu cwsmeriaid a oedd mewn anhawster ariannol a/neu ôl-ddyledion sylweddol.

Roedd hyn yn cynnwys creu a gweithredu'r Cynllun Achub Morgeisi yn llwyddiannus a weithiodd yn agos gyda chynghorau lleol, elusennau dyled a digartrefedd i gynorthwyo cwsmeriaid sy’n agored i niwed. Yn ystod yr amser hwn roedd James yn ddirprwy gadeirydd panel ôl-ddyledion ac eiddo Cyllid y DU. Mae hefyd wedi dal rolau uwch yn yr Halifax ac mae'n aelod bwrdd ar gyfer cymdeithas dai sy'n darparu eiddo fforddiadwy i ystod amrywiol o gymunedau lleol.

Ymunodd Jenny â’r Gwasanaeth Arian a Phensiynau fel Rheolwr Partneriaethau Rhanbarthol Swydd Efrog a Humber. Mae’n ymuno â ni o Gyngor ar Bopeth lle’r oedd yn Asesydd Ansawdd Cenedlaethol ar gyfer Pension Wise.

Ar ôl treulio saith mlynedd yn darparu gwasanaeth rheng flaen, yn gweithio i Age UK, SCCCC a Chyngor ar Bopeth, llwyddodd i lunio gwasanaethau sy'n gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau pobl go iawn. Cyn gweithio yn y trydydd sector, treuliodd Jenny 20 mlynedd yn gweithio yn y sector gwasanaethau ariannol. Yn aelod o’r Bwrdd Ardal, yn rheoli tîm o gynghorwyr ariannol manwerthu, busnes a gwerth net uchel yn HSBC a bod yn gynghorydd ariannol cymwys ei hun mae Jenny’n gallu tynnu ar ei phrofiad masnachol a thrydydd sector i gefnogi sefydliadau i adeiladu gallu ariannol ar gyfer eu cleientiaid a’u gweithwyr.

Allan Nicholls yw’r Rheolwr Rhanbarthol ar gyfer Dwyrain Lloegr yn y Gwasanaeth Arian a Phensiynau. Yn flaenorol gweithiodd yn Lloyds Banking Group am 14 mlynedd yn dylanwadu ar ei strategaethau aml-frand cynhwysiant ariannol, addysg ariannol, undeb credyd a Chredyd Cynhwysol.

Yn flaenorol bu’n gweithio yn Lloyds Banking Group am 14 mlynedd yn dylanwadu ar eu strategaethau aml-frand cynhwysiant ariannol, addysg ariannol, undeb credyd a Chredyd Cynhwysol. Gweithiodd ar Bwyllgor Gweithredol Llysgennad Rhanbarthol Dwyrain Lloegr, yn ogystal â mynychu grwpiau llywio gallu ariannol y Gwasanaeth Cyngor Arian a Fforwm Cynhwysiant a Gallu Ariannol Cyllid y DU. Mae Alan hefyd yn Gyfarwyddwr Bwrdd Undeb Credyd Harlowsave ac Ymddiriedolwr ar gyfer yr elusen ‘Home’.

Mae Natasha yn Rheolwr Partneriaeth Ranbarthol ar gyfer y De-ddwyrain yn y Gwasanaeth Arian a Phensiynau (MaPS), lle mae'n ymroddedig i wella lles ariannol ar draws y rhanbarth drwy bartneriaethau traws-sector.

Wedi’i gyrru gan gred gadarn mewn cydweithredu a thegwch, mae’n helpu sefydliadau i gael mynediad at y teclynnau, yr arweiniad a’r cymorth sydd eu hangen arnynt i helpu eu cleientiaid a’u gweithwyr i adeiladu dyfodol ariannol diogel a hyderus. Cyn ymuno â MaPS, arweiniodd Natasha fentrau cynhwysiant ariannol yng Nghyngor Sir Dwyrain Sussex, gan ganolbwyntio ar ehangu mynediad at wybodaeth a gwasanaethau, mynd i'r afael â chostau byw a chynyddu incwm trigolion trwy bartneriaethau arloesol. Roedd ganddi hefyd rôl arweinyddiaeth allweddol yn GIG Sussex, lle bu'n hyrwyddo lleisiau plant a phobl ifanc ac yn arwain gwelliannau ar draws y system mewn cefnogaeth iechyd meddwl a lles emosiynol. Wedi'i lleoli yng Ngorllewin Sussex, mae Natasha'n ailwefru trwy fwynhau teithiau cerdded ar y traeth a chwarae tenis padel yn ei hamser hamdden.

Mae Paul yn uwch weithredwr busnes profiadol, gyda hanes o 20 mlynedd o gyflawniad yn gweithio ar draws, ac yn cydweithredu â, sectorau gan gynnwys amddiffyn, y GIG, addysg, busnesau bach a chanolig, elusennau, nid er elw, a'r sector preifat ehangach.

Yn flaenorol yn gyfarwyddwr rheoli, cyfarwyddwr datblygu busnes a chyfarwyddwr anweithredol ar draws sectorau, mae gen i brofiad mewn lles yn y gweithle, datblygiad gweithwyr, llywodraethu, strategaeth, datblygu busnes a marchnata.

Mae Monica yn frwdfrydig am helpu pobl i wella eu sgiliau ariannol a gwneud y gorau o'u harian. Ei rôl yw gweithio'n agos gyda sefydliadau o'r sectorau preifat, cyhoeddus, gwirfoddol/trydydd i gefnogi eu strategaethau lles trwy gyrchu adnoddau MaPS am ddim, tynnu'r stigma sydd ynghlwm wrth siarad am arian a darparu cyngor ac arweiniad diduedd.

Cyn ymuno â MaPS, roedd gan Monica rolau uwch o fewn Tai Cymdeithasol ac Adfywio. Mae Monica wedi arwain datblygiad a darpariaeth strategaethau amrywiol, gan gynnwys cydraddoldeb ac amrywiaeth. Roedd rhan o'r gwaith hwn yn cynnwys creu fframweithiau i gefnogi'r diwydiant adeiladu a chyfleoedd cyflogaeth i fenywod mewn gwahanol grefftau. Pan nad yw hi wrth y gliniadur, mae Monica yn ddawnswraig salsa brwd ac yn chwaraewraig sboncen ymroddedig.

Fy mhrif ffocws fel Rheolwr Partneriaethau Rhanbarthol yw deall anghenion lles ariannol yng Ngorllewin Llundain a sut y gallaf eu cefnogi. O gyflogwyr, awdurdodau lleol, grwpiau cymunedol, grwpiau busnes ac eraill, helpu mwy o bobl i gael mynediad at wasanaethau canllaw arian a phensiynau.

Rwy'n cynrychioli fy rhanbarth mewn trafodaethau o amgylch strategaeth, polisi a datblygiad cynigion y DU. Rwy'n gweithio gyda'r rhanbarth i ymgysylltu â rhanddeiliaid a phartneriaid allweddol yn y gwaith hwn.

Mae Scott yn arwain y tîm partneriaethau rhanbarthol yn Lloegr, mae ei dîm yn gyfrifol am ymgysylltu ar draws y 9 rhanbarth Saesneg. Yn flaenorol, arweiniodd Scott ar gyflwyno'r 'What Works Fund' yn llwyddiannus ac mae wedi dal nifer o rolau partneriaeth ar draws y sefydliad.

Cyn hyn, treuliodd Scott nifer o flynyddoedd mewn rolau arwain ar draws gwasanaethau ariannol mewn bancio manwerthu a morgeisi i gyllid defnyddwyr eilaidd, rheoli ôl-ddyledion a chyngor dyled. Roedd hyn hefyd yn cynnwys sefydlu a rhedeg cwmni Rheoli Dyled ei hun.