Mae lles ariannol yn bwysicach nag erioed gyda phryderon ariannol bob dydd ar frig meddyliau pobl. Rydym yn darparu arweiniad ymarferol i helpu cyflogwyr i wella lles ariannol yn y gweithle.
I ni yn y Gwasanaeth Arian a Phensiynau (MaPS), mae lles ariannol yn ymwneud â theimlo’n ddiogel ac mewn rheolaeth. Mae’n ymwneud â gwneud y mwyaf o’ch arian o ddydd i ddydd, delio â’r annisgwyl, a bod ar y trywydd iawn ar gyfer dyfodol ariannol iach. Yn fyr: yn wydn yn ariannol, yn hyderus ac yn rymus.
Gall straen ariannol niweidio iechyd meddwl a chorfforol pobl yn ddifrifol, gan effeithio ar unigolion, gweithleoedd a chymunedau.
Canfu arolwg diweddar fod:
O safbwynt cyflogwr, mae’r pwysau hyn yn effeithio’n sylweddol ar y gweithle, gyda dros hanner yn dweud ei fod yn niweidio perfformiad eu swydd. (1)
Mae pobl sy'n profi lles ariannol gyda llai o straen am arian. Mae hyn, yn ei dro, yn cael effeithiau cadarnhaol ar eu hiechyd meddwl a chorfforol cyffredinol, ac ar eu perthnasoedd.
Mae’n bwysicach nawr nag erioed helpu eich cydweithwyr, cwsmeriaid a’ch cymuned i adeiladu lles ariannol. Gallwn helpu eich sefydliad i ddechrau neu barhau i ddatblygu ffyrdd o wneud hyn.
Rydym yn cynnig amrywiaeth o gymorth, arbenigedd ac adnoddau am ddim i fusnesau i wella lles ariannol yn y gweithle. Gallwch chi:
Mae ein gwasanaeth HelpwrArian yn cynnig arweiniad syml a diduedd am ddim, a gefnogir gan y llywodraeth, ar arian a phensiynau. Mae hyn yn cynnwys amrywiaeth o ganllawiau, teclynnau a chyfrifianellau ar-lein yn y Gymraeg a’r Saesneg i helpu i wella’ch cyllid, gan gynnwys hwb costau byw.
Gallwch hefyd gysylltu â HelpwrArian drwy:
Cysylltwch â’n tîm partneriaethau rhanbarthol am gyngor am ddim a ffyrdd ymarferol i’ch helpu i adeiladu lles ariannol ar draws eich sefydliad.
Wedi’i lleoli’n agos atoch, gall ein timau partneriaethau eich helpu i ddod â dealltwriaeth o rai o’r heriau lles ariannol lleol i chi.
Os oes gan eich sefydliad sawl safle, cysylltwch â rheolwr rhanbarthol sydd agosaf at eich prif swyddfa.
Fel arall, gallwch gysylltu â’ tîm partneriaethau yn [email protected].
(1) LCP, ‘Arolwg Lles Gweithwyr’, 2024